Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка

ОБРАЗЕЦ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

В законодательстве РФ есть четкие правила относительно коммерческих организаций и учреждений, в которых трудятся наемные работники. Одно из них – правило трудового распорядка.

Давайте разберемся, какие изменения появились в правилах трудового распорядка в 2016 году.

В СПИСКЕ ПВТР ДОЛЖНА БЫТЬ ИНФОРМАЦИЯ:

  • О рабочем распорядке дня;
  • О найме и увольнение сотрудников;
  • О предусмотренном наказании, за нарушение трудового кодекса.

Очень часто отечественные работодатели допускают ошибку, добавляя в ПВТР не уместные положения. К примеру, по ошибке в трудовой распорядок могут быть внесены данные о порядке оплаты труда или премировании работников. Будет уместно вносить такие положения в отдельные нормативные акты. Это позволит более гибко производить их корректировку при надобности, избегая доработки всего правила трудового распорядка.

Напомним, что исходя из статьи 190 ТК РФ, в случае с появлениями правок в ПВТР, их придется утверждать совместно с профсоюзом. Такое положение дел может быть не всегда уместно для работодателя.

Исходя из примера ПВТР, который вы могли скачать по ссылке выше, определена следующая структура этого документа:

  • Общая часть;
  • Основная часть;
  • Заключение.

Как правило, задача по составлению правил внутреннего распорядка в 2016 году должна заниматься юридическая служба или отдел кадров. Но часто бывает и так, что подготовку правил может взять на себя руководство фирмы. Самое главное, чтобы разработка этого документа велась по ГОСТ 6.30-2003. На первом листе свода правил обязательно должна  быть печать организации и подпись ее руководителя.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА – ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

На фирме или в учреждении, где вы трудитесь, обязательно должен быть принят и утвержден трудовой распорядок. Его регулировка происходит в соответствии с нормативными актами законодательства РФ.

ТРЕБОВАНИЯ К ПРАВИЛАМ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ ООО

Как мы уже отмечали, документация, из которой состоят правила трудового распорядка, делятся на три части. Тем не менее, на усмотрение руководства/владельца компании, ПВТР могут дополняться необходимыми уточнениями. Краеугольным камнем составления правил является максимальное соответствие всех его положений законам текущего трудового законодательства России.

Оставьте первый комментарий

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*