Полис ДМС в Ренессанс Страхование преимущества и бонусы

История создания группы Ренессанс

ООО «Группа Ренессанс страхование» крупнейшая системоообразующая страховая компания, страховые выплаты которой только за 2014 год составили 13,8 млрд рублей. История группы начинается в 1997 году, когда была создана компания «Ренессанс страхование». Уже через год был открыт собственный медицинский центр «Медкорп», в котором и по сей день оказывается медицинская помощь в рамках ДМС.

С 2000 по 2008 год происходило постоянное расширение компании, поглощение более мелких структур и открытие дочерних предприятий. В 2007 году «Ренессанс» был признан компанией с исключительным уровнем надежности, и ей был присвоен наивысший рейтинг А++агенства «Эксперт РА». Среди клиентов компании Deloitte, Efes, Johnson&Johnson, Chanel, Panasonic, Дрофа, ТНТ-Телесеть, Бостон Консалтинг Групп и многие другие.

ЮС

Основные возможности при ДМС страховании

Добровольное медицинское страхование имеет определенные преимущества как для физических лиц, так и для работодателей. В первом случае это:

  1. Возможность получения качественной медицинской помощи в кратчайшие сроки без очередей в современных, оснащенных качественных медицинским оборудованием государственных и частных лечебных учреждениях и на дому.
  2. Заинтересованность врачей государственных больниц и поликлиник в пациентах, застрахованных по системе ДМС. Ведь средства, поступающие на счет лечебного учреждения от страховой компании, расходуются, в том числе и на премии для медицинского персонала.
  3. Защита от инфляции. Цены на платные медицинские услуги в течение срока заключения договора могут неоднократно увеличиваться. Несмотря на это, обладателю полиса ДМС доплачивать уже не придется, расходы берет на себя страховая компания.
  4. Гарантия качества медицинской помощи и соблюдения принципа разумной достаточности в назначении диагностических и лечебных манипуляций. Все действия медицинского персонала тщательно проверяются на предмет соблюдения стандартов и обоснованности назначений.
  5. Возможность включения в программу дополнительных услуг по желанию клиента.

Для работодателя корпоративная страховка – это:

  1. Повышение уровня лояльности персонала. Возможность получить качественную медицинскую помощь за счет работодателя сама по себе уже привлекательна. Кроме того, особо ценным сотрудникам в качестве поощрения могут быть предложены страховые программы для детей или семейная страховка.
  2. Возможность получения налоговой льготы. Страховой взнос не облагается НДС, включается в состав расходов и не включается в состав годового дохода сотрудника.
  3. Отсутствие подложных больничных листов и как следствие, сокращение расходов на их оплату. Представители страховой компании тщательно контролируют обоснованность выдачи больничных листов.
  4. В отдаленной перспективе повышение уровня здоровья и создания благоприятного микроклимата в коллективе за счет использования программ профилактического обследования и стресс-мониторинга.