Как исправлять запись в трудовых книжках

Издавна было придумано, что каждый человек должен иметь собственные документы. В современной жизни они имеют огромное значение, по ним можно определить все, что связано с человеком, с кем он живет, чем занимается и куда ездит отдыхать.

При устройстве на работу особое значение имеет трудовая книжка, которая позволит работодателю определить стоит ли его брать в свой штат сотрудников.

Как исправлять запись в трудовых книжках

Понятие трудовой книжки

В 66 статье Трудового Кодекса прописана, что трудовая книжка является обязательным документом при устройстве на работу. Смотря на него, работодатель делает вывод о том, на каких предприятиях числился гражданин, по каким причинам был уволен и какие имеет навыки.

Оформлять этот документ имеет право только юридическое лицо, в том случае, если трудящийся проработал на предприятии более 5 дней с момента устройства. Запись, как правило, закрепляется официальной печатью. Физическое лицо не имеет права делать записи в трудовой книжке.

Если на момент устройства человек не имел опыта работы, то ему потребуется завести новый документ. После вступления в штат сотрудников он будет храниться на предприятии до момента увольнения. Трудовая книжка не имеет срока годности и окончания действия, также её невозможно создать заново при утере, можно только восстановить прежнюю версию.

Какие сведения вносятся в трудовую книжку

Трудовая книжка – это официальный документ, который имеет базу данных о работнике и его деятельности.

Она включает в себя следующие сведения:

  1. Первая страница серебристого документа – это полная информация о работнике. Здесь указывают полностью инициалы, кому принадлежит трудовая книжка, дату его рождения, адрес и паспортные данные. Обязательно человек должен сверить правильность информации и поставить дату оформления документа и свою роспись. Он оформляется всего единожды, соответственно, гражданин за это время может поменять фамилию. Если такое произошло, то книжка также будет продолжать являться годной, но информация об изменении данных будет вынесена на отдельном листке и закреплена печатью организации;
  2. Остальные страницы – это информация о работе. Здесь указывается, где человек официально числился, какую занимал должность и в течение какого времени он трудился. Каждая запись закрепляется печатью;
  3. Еще один важный пункт, который встречается в некоторых книжках – это информация о переводе. Здесь указывается, куда переведен трудящийся, его новая должность и дата этого действия. Иногда об изменениях записей не знает сам работник, если перевод осуществлен в одном предприятии, например, из одного цеха в другой;
  4. В обязательном порядке указывается, когда человек уволился с работы и по какой причине, на этот пункт будут обращать внимание другие работодатели;
  5. Если гражданин был устроен на предприятие по срочному договору, то будет указана, что он уволен, в связи с его истечением. Например, часто такие ситуации происходят в крупных предприятиях, когда устраивают на работу пенсионеров или студентов;
  6. Если во время работы трудящийся проявил себя с лучшей стороны, то информация об его успехах, награждениях и достижениях также будет прописана в этом документе.
Напротив, любого рода дисциплинарные нарушения в ней не отмечаются, они лишь упоминаются в причине увольнения.