Как можно рассчитать зарплату по окладу

Виды оплаты труда

  1. Основная плата. К подобной выплате относятся:
    • оплата, начисляемая непосредственному работнику за все отработанное им время;
      количество всех произведенных им работ;
    • оплата по всем существующим тарифным ставкам, также сюда входит оклад и всевозможные премии;
    • доплаты, производимые в связи с наличием каких-либо существенных отклонений от нормальных установленных условий труда, к примеру, за работу в ночное время или за все возможные сверхурочные работы;
  2. Второй вид оплаты – дополнительный. К нему относится:
    • выплаты на фактически не проработанное время, которое предусматривается по действующему на территории страны законодательству;
    • оплата различные очередных отпусков, а также отдельных перерывов во время работы для кормящей мамы;
    • оплата каких-либо специальных льготных часов, предусмотренных для подростков, выполняющих свои обязанности;
    • выплата положенного выходного пособия;

ЮС

Документы для начисления зарплаты

Все разряды, присваиваемые работнику и его предусмотренные оклады, указываются во всевозможных договорах, контрактах и приказах. Данные документы, равно как и документы об использовании предоставленного времени, дают бухгалтеру полное основание для проведения требующийся расчет для непосредственного начисления положенной оплаты отдельному работнику.

  1. При непосредственном приеме подобного работника по предусмотренному договору, оформляется специальный приказ о приеме. В таком приказе также указывается:
    • Полное наименование данного подразделения.
    • Должность, на которую принимается конкретный работник.
    • Длительность испытательного срока, если он устанавливается для данного работника.
    • Условия приема на определенную работу данного непосредственного работника.
    • Полные условия и характер всей предстоящей работы.
  2. В отдельных контрактах должны указываться всевозможные разряды рабочих, а также их должностные оклады. В приказе должны содержаться ссылки на данный контракт, договор или предусмотренное в подобной организации расписание.
  3. На основании подписанного приказа, будет вноситься специальная запись в действующую трудовую книжку, а также заполняется специальная личная карточка данного конкретного работника. Именно исходя из данного приказа, бухгалтер сможет самостоятельно определить, с какого именно числа будет происходить оплата труда конкретного работника.
  4. Если непосредственный работник будет переведен на совершенно другую работу или в полностью другую местность вместе со всей организацией, его перевод точно так же оформляется специальным приказом. Копии данного приказа также отправляются в бухгалтерию, где специалист будет производить насчет полагающейся оплаты, уже исходя из новой работы и должностных обязанностей.
  5. Для начисления полагающегося отпуска также требуется обратить внимание на специальный приказ о предоставлении отпуска и на табель отпусков в данной организации.
  6. Чтобы бухгалтер смог правильным образом произвести окончательный расчет конкретного работника в случае его увольнения, он также должен обратить свое внимание на определенный приказ о прекращении трудовой деятельности. Так он также сможет точно узнать, когда именно будет последний день выполнения трудовых функций данным работником.
  7. Если для расчета потребуется узнать точное фактически отработанное данный специалистом время, руководители организации заводят специальный табель учета рабочего времени.

Все данные документы являются первичными для расчета правильной суммы заработной платы.