Как написать заявление на увольнение

Как написать заявление на увольнениеЗаявление на увольнение представляет собой документ, содержащий прошение лица, работающего в организации расторгнуть договор, заключенный с ней.

Структура документа довольно проста, но нередки случаи, когда возникают сложности с его правильным написанием, поэтому имеет смысл остановиться на этом подробнее.

Общий вид заявления

У заявления должна быть «шапка», то есть в правой верхней стороне листа необходимо указать, кому предназначается документ и от чьего лица написан.

Также обозначается название компании и фамилия, имя, отчество руководителя. Фамилия, имя, отчество сотрудника указываются в родительном падеже.

Чуть ниже, на уровне середины листа должно быть слово «Заявление» в виде заголовка.

Далее идет непосредственно текст заявления, в котором сотрудник излагает свою просьбу, обязательно указать причину ухода (в порядке перевода, по соглашению сторон, по собственному желанию и так далее). В конце указывается дата написания заявления и ставится подпись.

Представитель компании имеет возможность составить и подать заявление увольнение по собственному желанию в любое время, а именно:

  • в процессе работы;
  • в период болезни;
  • во время командировки;
  • во время отпуска.

Лицо, принявшее решение покинуть компанию, при изменении обстоятельств, имеет право изменить решение, отозвав свое заявление до исхода срока предупреждения об увольнении, то есть до наступления своего последнего дня на работе.Как написать заявление на увольнение

Чтобы это сделать, нужно написать новое специальное заявление на имя руководства, в котором попросить считать предыдущий документ недействительным.

При этом увольнение не состоится, если на место сотрудника уже не принят новоиспеченный член команды.
В большинстве случаев заявление оформляется на листе бумаги А4, реже – на компьютере.

После получения заявления об увольнении от сотрудника, издается специальный приказ.

Пример заявления на увольнение выглядит следующим образом:
«Прошу уволить меня 10 августа 2014 года по п.5 ст. Трудового кодекса РФ в связи с переводом в ООО «Ромашка» на условиях, указанных в приглашении ООО «Ромашка» от 1 августа 2014 года №6».
Существует также понятие бланка заявления на увольнение, который должен быть датирован. С помощью даты определяется, когда именно человек уволился.

Если в бланке нет даты, его можно считать недействительным, работодатель в праве не принять такой документ.
Мы рассмотрели, как правильно писать заявление.

Не нужно забывать, что заявление подается в письменном виде лично сотрудником за две недели (14 дней) до момента расторжения договора.

Теперь рассмотрим виды заявлений на увольнение

1) Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки представляет собой документ, содержащий просьбу расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе без дальнейшей отработки, так как продолжать работу не представляется возможным по уважительным причинам.

Такими причинам могут быть:

  • поступление сотрудника в университет с дневной формой обучения;
  • перевод на пенсию;
  • нарушение работодателем законов РФ и другие. Подать заявление можно в любое время, приложив, по-возможности, документы, подтверждающие причину расторжения договора.

Как написать заявление на увольнение2) Заявление на увольнение по собственному желанию – расторжение договора по инициативе сотрудника.

В таком случае воля работодателя не стоит на первом месте, поскольку он не вправе повлиять на сотрудника и принудить к работе против его желания.

Но, и такое увольнение происходит по строгим правилам.

Работник самостоятельно пишет и предъявляет работодателю заявление, в тексте которого добавляется запись «по собственному желанию», также указывается дата. Документ должен быть подписан работником, на нем проставляется дата его создания.

Причина в заявлении может быть не прописана, однако, при увольнении без отработки ее нужно указать обязательно.

Представители кадровой службы компании могут попросить документ, подтверждающий причину увольнения по собственному желанию.

Последующие шаги со стороны работодателя

После наложения резолюции о положительном рассмотрении документа со стороны руководства, заявление отправляется в отдел кадров для составления приказа.

После того, как приказ составлен, работник должен поставить свою подпись, подтверждающую ознакомление с текстом.

При уважительных причинах, когда работник не может быть ознакомлен с приказом или он отказывается от подписи, представитель кадровой службы делает нужную запись.

В ТК имеется правило, согласно которому сотрудник должен не позднее, чем за 14 дней уведомить в письменной форме работодателя о своем желании покинуть компанию.

Данный срок начинается со следующего дня после составления и подачи заявления. Две недели – условный срок, который может быть сокращен, если у сторон нет взаимных претензий к друг другу.Как написать заявление на увольнение

Закон не обязывает присутствие на рабочем месте, если имеется неиспользованный отпуск или случается больничный. Срок увольнения при такой ситуации не корректируется.

Правило об отработке имеет исключения, которые закреплены законодательством. К ним относятся увольнения в процессе испытания, когда работник подает заявление не позднее, чем за 3 дня.

При увольнении руководителя компании, прок продлевается до месяца.

Независимо от причины, по которым происходит увольнение, итоговый расчет делается в последний день работы. При расчете сотрудник получает суммы:

  • по заработной плате;
  • компенсации за не потраченный отпуск;
  • выплаты, предусмотренные договором.

3) Увольнение по собственному желанию во время отпуска – расторжение трудового договора по инициативе работника. Важно, что в отпускной период работника не могут уволить по инициативе работодателя.

По окончании отпуска сотрудник также может предоставить заявление на уход. На усмотрение работодателя остается решение о предоставлении отпуска, если после него сотрудник хочет покинуть компанию.

Если руководство одобрило решение, то последний отпускной день и станет днем увольнения.

Итоговый расчет будет сделан в день, предшествующий дню начала отпуска. Работник обязан получить на руки трудовую книжку и расчет.

4) Увольнение по собственному желанию в период больничного. Такое увольнение не может быть выполнено, если инициатива идет лишь со стороны работодателя.

Будучи на больничном, сотрудник имеет право составить и направить руководству заявление по собственному желанию. Так как длительность болезни предугадать сложно, имеет место ситуация, при которой отмеченная ранее дата расставания с компанией попадает во временной отрезок болезни.

Днем увольнения будет считаться дата, отмеченная в заявлении сотрудника, но только если он не отзывал документа. Работодатель не может самостоятельно изменить дату увольнения.

Опираясь на дату увольнения, указанную в заявлении, работодатель должен выполнить финальный расчет, даже тогда, когда этот день является днем болезни сотрудника.

Сотрудники кадровой службы при отсутствии работника делают приказ и отметку в нем, говорящую о невозможности ознакомления сотрудника с документом.

Существует понятие бланка заявления на увольнение. Это некий документ, позволяющий прервать действие трудового договора, освободив занимаемую должность.

В такой ситуации не требуется согласие со стороны компании-работодателя. Бланки заявлений дают возможность отработки в две недели с момента подачи заявления.

Это актуально, если работнику нужно найти рабочее место без перерыва рабочего процесса, а также получить на руки трудовую книжку «без пробелов».

  1. Образец бланка пишется в произвольной форме:

    ссылка №1

  2. Образец заявления на увольнение может выглядеть так:
  3. ссылка №2

О том как писать заявление на увольнение речь пойдет на следующем видео

Оставьте первый комментарий

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*