Сколько дней отпуска положено по закону?

Сколько дней отпуска положено по закону?В соответствии с российским законодательством, право на очередной ежегодный основной отпуск имеют работники, находящиеся в трудовых отношениях с организациями или предприятиями любой отраслевой принадлежности и формы собственности.

Глава 19 ТКРФ определяет продолжительность основного отпуска сроком не больше 28 календарных дней. Получить право на ежегодный оплачиваемый отпуск  могут лишь сотрудники, непрерывный стаж которых на данном месте составляет не менее 6 месяцев.

Если работник уволился, а затем восстановился на свое рабочее место, то рассчитать срока отпуска начинается с момента восстановления.

В некоторых случаях по согласованию с начальством работник может получить отпуск, имея стаж меньше 6 месяцев. Но в этом случае продолжительность отпуска сокращается.

Можно ли разделить отпуск на несколько частей?

Ратификация конвенции ILO (ст.15 Конституции РФ) допускает разделение отпуска на несколько частей. В этом случае продолжительность каждой части определяется на основании двухстороннего соглашения между сотрудником и работодателем.

При делении отпуска одна из частей не должна быть меньше 14 дней, но вторая часть так же может быть разделена. Необходимо отметить, что подавляющее большинство организаций против дробления отпуска на 1-2хдневные периоды, поскольку это нарушает рабочий процесс и вызывает сложности в расчете отпускных.Сколько дней отпуска положено по закону?

Иногда разбивка отпуска на части может официально увеличить его продолжительность за счет выходных. Это возможно, если 14 дней второй отпускной половины разбить по 5 рабочих дней с понедельника по пятницу.

Например, берем отпуск с 1 по 5 августа (6 и – выходные), затем с 8 по 12 августа (13 и 14 – выходные) и, наконец, с 15 по 18 августа.

В итоге общая продолжительность второй части отпуска составит не 14, а 18 календарных дней. Но не стоит забывать, что это лишь теоретическая возможность, ведь без согласия работодателя разбить отпуск нельзя.

Продолжительность декрета

Согласно ТК РФ, каждая беременная работница освобождается от трудовой деятельности  на 140 календарных дней в связи с временной нетрудоспособностью. Вот сколько длится отпуск.

При этом декретный отпуск по закону начинается за 0 дней до планируемой даты родов и продолжается 0 дней после родов. Общая длительность отпуска (140 дней) сохраняется, даже если женщина рожает не в назначенный день.

Сколько дней отпуска положено по закону?Если роды проходили с помощью «кесарева сечения», то к послеродовому отпуску прибавляется еще 16 дней. В итоге продолжительность декрета составит 156 дней.

При многоплодной беременности к отпуску до родов прибавляется 2 недели, а к отпуску после родов – 40 дней. В итоге продолжительность декрета составит 194 дня.

После завершения отпуска по БиР (беременности и родам) женщина может выйти на работу или взять отпуск по уходу за новорожденным до достижения им 3-х лет.

Нужно отметить, что отпуск по уходу за малышом может оформить не только мама, но и папа, дедушка или бабушка. Но в этом случае трудящемуся необходимо представить информацию с места работы других членов семьи.

В случае усыновления одного или нескольких малышей соответствующего возраста родители также могут рассчитывать на декретный отпуск, который рассчитывается и оплачивается на общих основаниях.

Отпуск у работников образовательной сферы

Нервная и напряженная работа педагогов компенсируется продолжительным отпуском в летний период. В соответствии со ст.334 ТКРФ продолжительность оплачиваемого отпуска у учителей составляет 56 календарных дней, а у воспитателей детсадов – 42 дня.Сколько дней отпуска положено по закону?

Помимо этого, работники системы образования имеют право на творческий отпуск длительностью 1 год (приказ №350 от декабря 2000 г.).

Это справедливо только для школ и дошкольных заведений, учредителем которых является МОНРФ, Основным условием для предоставления такого отпуска является наличие непрерывного педагогического стажа не менее 10 лет, при этом учителя на время отпуска сохраняют свое рабочее место и свою должность.

Положенное время отдыха медицинского персонала

Согласно части 3 ст.350 ТКРФ, помимо основного 28-дневного отпуска медработники могут рассчитывать на ежегодный дополнительный отпуск, длительность которого зависит от условий работы. Например, Постановление №1588 от 30.12.98 г. устанавливает:Сколько дней отпуска положено по закону?

  • для медсестер и врачей общей практики срок дополнительного отпуска – 3 дня;
  • для врачей-стоматологов, а также для медперсонала учреждений для детей с различными физическими недостатками (например, нарушения ОДА, ЦНС и т.д.) и приемников-распределителей для несовершеннолетних длительность дополнительного отпуска составляет 12 дней;
  • для врачей физиотерапевтических кабинетов, занятых с аппаратами УВЧ, дополнительный отпуск составляет 18 дней;
  • для врачей и медперсонала школ и дошкольных учреждений для деток с нарушением психического развития дополнительный отпуск определен в объеме 30 дней (для врачей-диетологов в этих учреждениях дополнительный отпуск составит 12 дней).

В связи с тем, что сроки дополнительных отпусков законодательно установлены в рабочих днях, а их оплата рассчитывается в календарных днях, то сроки всех дополнительных отпусков должны быть пересчитаны в календарные дни и оплачены на общих основаниях.

Сколько может длиться отпуск без содержания?

По уважительной причине трудящемуся может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты (основание ст.128 ТКРФ). Федеральным законодательством предусматривается 2 вида бесплатных отпусков:

  • отпуск, предоставляемый по обоюдному соглашению сторон между работодателем и работником (ч.1 ст.128 ТКРФ);
  • отпуск, который работодатель должен предоставить определенным категориям трудящихся (предусмотрен ч.2 ст.128 ТКРФ).

В первом случае закон не ограничивает причины предоставления отпуска, поэтому оценить степень их уважительности предоставляется работодателю.Сколько дней отпуска положено по закону?

Законодательство не регламентирует и продолжительность отпуска, ее можно установить по договоренности сторон. При этом в случае отказа от предоставления отпуска за свой счет, сотрудник не вправе обжаловать решение работодателя.

Во втором случае закон обязывает работодателя предоставить трудящемуся бесплатный отпуск, но при этом устанавливает основания для него, причины и предельную продолжительность.

Так, право на обязательный отпуск без содержания имеют:

  •  участники ВОВ (максимум 35 дней в год);
  • родители и жены военнослужащих, которые погибли в ходе военных действий  (максимум 14 дней);
  •  инвалиды (максимум 60 дней);
  • пенсионеры по возрасту (до 14 дней в год);
  • трудящиеся, вступающие в брак (5 дней);
  • работники, в случае рождения детей (до 5 дней);
  • сотрудники предприятий, расположенных на территории Крайнего Севера, для проезда к месту отдыха и  на обратную дорогу (один раз в 2 года);
  • отпуск выдается на похороны близких людей (5 дней).

В соответствии со ст.14 ТКРФ, работодатель должен предоставить бесплатный отпуск трудящимся, совмещающим работу с обучением в ВУЗах или учреждениях среднего профобразования, а именно:

  • работникам, которые были допущены к выпускным или вступительным экзаменам (до 15 дней);
  • трудящимся, проходящим промежуточную аттестацию в ВУЗах (до 15 дней);
  • работникам, готовящимся к сдаче госэкзаменов и защите выпускной работы (до 4 месяцев).

По поводу законного годового отпуска консультирует ведущий юрист

Оставьте первый комментарий

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*