Удержания из заработной платы основные случаи

Основные случаи удержания заработной платы

Работодателю предоставляется право для удержания заработной платы с целью:

  • погасить неизрасходованный и не возвращенный в определенный в срок аванс, который выдан по причине служебной командировки или назначением на другую должность или рабочее место;
  • возместить неотработанный аванс, который предоставляется работнику в сумму заработной платы;
  • увольнения работника до конца рабочего года, если в счет этого года ему уже был начислен ежегодный оплачиваемый отпуск, за дни отпуска, которые он не отработал;
  • возврата сумм, которые были излишне выплачены работнику из-за счетных ошибок;
  • с целью погашения работником разного рода обязательств перед государством, а также перед третьими лицами.

ЮС

Удержания, которые перечислены выше, работодатель имеет право проводить, если их размер и основания не оспариваются работником, а также не закончился месячный срок возвращения суммы, условленный заранее.

При несоблюдении хотя бы одного условия, работодатель не имеет права на бесспорное взыскание суммы, процедура это может быть проведена исключительно в судебном порядке.

Удержания заработной платы могут проводиться, чтобы ликвидировать обязательства рабочего, которые он имеет перед государством или третьими лицами. Однако в любом случае удержание проводится работодателем, ведь именно он начисляет и выплачивает зарплату.

Исключения при удержании из заработной платы

Последняя часть статьи 137 ТК РФ устанавливает общие правила, согласно которым не подлежит взысканию излишняя заработная плата. В этой статье определяются следующие исключения:

  • выплата излишней суммы из-за счетной ошибки;
  • аппаратом по изучению индивидуальных трудовых разногласий признана вина работника, из-за которого произошел простой или не булла выполнена норма;
  • работник получил лишние средства в связи с его неправомерными поступками, которые установил суд.

Для каждого из этих случаев удержание может быть проведено сроком в один месяц начиная с того дня, когда был обнаружен факт излишней выплаты. В статье 138 ТК РФ представлены общие правила, согласно которым работодатель не может превышать удержания по зарплате более 20%, которую получает работник.

Действуют здесь и другие правила. Согласно законодательству РФ во время исполнения исполнительного документа, не допускается удержания с должника больше, чем 50% до момента, когда будет полностью погашена сумма взыскания.

Не могут применяться ограничения размера во время отбывания исправительных работ, при взыскании алиментов, а также возмещения вреда, который причинен здоровью, лицам, пострадавшим в результате смерти кормильца, а также пострадавшим в результате преступления. Для всех этих эпизодов сумма удержания ограничивается 70% от зарплаты.