В каких случаях можно уволить беременную женщину?

ЮСПожалуй, самой защищённой трудовым законодательством РФ категорией работающих являются женщины, вынашивающие ребёнка. Государство стремится обеспечить им спокойное протекание беременности и избавить от лишних проблем, в том числе, и предоставлением дополнительных льгот и послаблений.

Одним из примеров такого бережного отношения к будущим мамам является их увольнение с работы. С точки зрения ТК РФ уволить беременную (естественно, что подразумевается отсутствие её желания на такое увольнение) практически невозможно.

Уточнение о собственном желании женщины на прекращение трудовых отношений с конкретным работодателем является важным. Если женщина «в положении» изъявляет желание по своей воле уволиться, то никто не сможет ей в этом помешать. Совсем по другому для работодателя будет выглядеть ситуация, если необходимо уволить беременную, но она сама этого не хочет.

Когда можно уволить женщину «в положении»?

Портал bukva-zakona.com ещё раз напоминает, что увольнение беременной возможно лишь при наличии её согласия на это. Если инициатором этого выступает работодатель, а женщина против, то расторгнуть договор просто невозможно.

Законом оговорены две возможные ситуации разрыва трудовых отношений с беременной, когда не нужно её согласие на это. Во-первых, это прекращение работы самого предприятия. Если какая-либо организация перестаёт существовать, то естественно, что отпадает необходимость в работниках.

Важно понимать, что в данном случае речь идёт о фактической ликвидации работодателя, а не о реформировании, смене собственника, рода деятельности и тому подобных изменениях.

Второй ситуацией, законного увольнения беременной является прекращение деятельности ИП. Этот случай практически идентичен прекращению деятельности предприятия.

Процедура увольнения беременных

Никакое увольнение женщин, вынашивающих ребёнка, даже в случаях разрешённых законодательством, не может быть спонтанным. Существует определённая процедура и работодатель обязан её выполнять.

  1. Минимум за два месяца женщина должна под роспись получить на руки уведомление о том, что предприятие прекращает свою деятельность и она будет уволена в связи с этим по соответствующей статье ТК РФ. Предупреждение может быть оформлено и за больший срок, но несоблюдение минимального срока (2 месяца) будет нарушением закона и позволит оспорить увольнение в суде.
  2. При увольнении женщина должна получить кроме всех положенных выплат ещё и выходное пособие. Размер этой выплаты равен среднему доходу за месяц работы.
  3. В течение 2-х месяцев после увольнения работодатель обязан выплачивать женщине её средний месячный заработок. Такой срок предусмотрен законом для того, чтобы уволенная женщина смогла найти новое место работы.  

Любое отступление от установленного порядка или невыполнение каких-либо пунктов вполне может стать поводом для оспаривания увольнения в суде.

Когда женщину «в положении» уволить нельзя?

Работодатель не вправе увольнять женщину «в положении» даже если имеют место случаи нарушения трудовой и производственной дисциплины. Обычного человека, соблюдя необходимые формальности, можно уволить, например, за прогул. Беременную женщину уволить по такому основанию невозможно.

Попытки заставить написать заявление «по личному желанию», угрожая увольнением «по статье», являются абсолютно незаконными. Суд в любом случае встанет на сторону будущей мамы и обяжет работодателя не только восстановить её на работе, но и компенсировать все е расходы.

ЮСВесьма популярный в последнее время способ увольнения сотрудников, как не выдержавших испытательного срока, также неприменим к беременным. Во-первых, если женщина устраивается на работу уже в состоянии беременности, то никакого испытательного срока к ней применять нельзя. Во-вторых, если беременность подтвердилась уже во время работы, то женщина автоматически входит в постоянный штат организации.

Если женщина работает по контракту с определённым сроком действия и этот срок заканчивается, то работодатель обязан самостоятельно продлить его действие. Уволить беременную, мотивируя это окончанием периода действия договора нельзя.

Bukva-zakona.com обращает ваше внимание на следующий нюанс, касающийся срочного договора. Уволить беременную по окончании периода действия контракта невозможно, работодатель должен продлить его действие. Если после окончания следующего периода беременность женщины всё ещё сохраняется, то договор снова продляется. Если же беременность закончилась, то в такой ситуации женщина уже может быть уволена и это будет абсолютно законно.

Беременной должны быть созданы более комфортные условия для работы, и это входит в обязанность работодателя. Если такие условия работодатель на рабочем месте создать не может, то он обязан оплачивать в размере среднего заработка всё время беременности, даже если женщина будет находиться дома.

Всё, что касается беременных, держат под контролем следующие организации – прокуратура, суд, инспекция по труду. При малейшем нарушении своих прав женщинам следует обращаться в эти организации. Не следует пренебрегать и юридической консультацией в любом случае, когда работодатель пытается уволить женщину «в положении».

Оставьте первый комментарий

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*